Validación externa del ajuste en denominaciones y familias de cargos
Un concepto técnico independiente sobre la propuesta que el equipo de Conhydra estructura y desarrolla en su totalidad, antes de presentarla a su Junta Directiva. Vanta no participa en su construcción: interviene únicamente como validador externo.
Una base técnica ya construida
La estructura de cargos de Conhydra tiene una base técnica sólida, definida en 2020. Este proyecto se apoya en esa base.
Diseño de la Política Salarial por Wladimiro Woyno Q.: tabulador, familias de cargos, bandas salariales, matriz de mérito y remuneración variable, aplicados de forma unificada a Conhydra, ALP Aguas de la Prosperidad y Gescomer.
Actualización del Tabulador Salarial y análisis de competitividad, desarrollado con Vanta y entregado a satisfacción.
Mejoramiento y optimización de los manuales de cargos: el equipo de Conhydra estructura y desarrolla, de principio a fin, el ajuste en la dimensión de familias de cargos y en las denominaciones, como parte de un proceso interno del que la implementación de Buk es uno de los frentes.
Validación externa de esa propuesta antes de presentarla a Junta Directiva — el alcance de este documento.
Validar externamente el ajuste en denominaciones y familias de cargos, verificando su coherencia con la Política Salarial de 2020 y con la práctica de mercado, y entregar recomendaciones antes de la presentación a Junta Directiva.
¿Qué incluye?
Vanta revisa y valida la propuesta que desarrolla el equipo de Conhydra.
Concepto técnico de validación
- Revisar la arquitectura de familias de cargos (I, II y III) y niveles que entrega Conhydra
- Revisar las denominaciones que Conhydra propone para cada nivel y familia
- Contrastar esa propuesta frente a la Política Salarial de 2020
- Entregar recomendaciones de ajuste o mejoramiento
- Emitir un concepto técnico sobre su coherencia con la metodología definida en 2020
Conhydra presenta a su Junta una propuesta ya contrastada con un tercero técnico, lo que reduce el riesgo de objeciones en la aprobación.
Acompañamiento en socialización
- Hasta dos (2) sesiones de una (1) hora cada una
- Ante Junta Directiva o Gerencia General
- Presentación del concepto técnico
- Resolución de inquietudes en vivo
El equipo interno no defiende la propuesta solo: cuenta con respaldo técnico en vivo frente a las preguntas de Junta o Gerencia.
¿Cómo lo hacemos?
Revisión y análisis
Revisar en detalle la propuesta desarrollada por Conhydra.
Concepto técnico y socialización
Consolidar el concepto y acompañar su presentación.
¿Quién hace qué?
Conhydra
- Estructurar y desarrollar la propuesta completa de arquitectura y denominaciones
- Facilitar la documentación de soporte
- Coordinar la agenda con Junta Directiva o Gerencia General
- Retroalimentación oportuna
Vanta
- Revisar la propuesta ya estructurada por Conhydra
- Elaborar el concepto técnico independiente
- Entregar recomendaciones de ajuste
- Acompañar las sesiones de socialización
¿Quién lo ejecuta?
Wilson Builes
Más de 23 años de experiencia en diseño organizacional, gobierno empresarial y compensación total, acompañando procesos de consultoría orientados a fortalecer estructuras, prácticas de talento y modelos de compensación.
Valor del servicio
¿Cómo continuamos?
Conhydra comparte la propuesta
Arquitectura, denominaciones y documentación de soporte.
Vanta entrega el concepto
Análisis, recomendaciones y concepto de coherencia con la metodología.
Sesión con Junta o Gerencia
Se resuelven inquietudes antes de la decisión final.